Come Stipulare una Polizza per Lavoratori

Non è raro, purtroppo si dovrebbe aggiungere, essere coinvolti in situazioni spiacevoli legate alla sicurezza e che si verificano sul posto di lavoro. Per questo motivo esistono molte soluzioni assicurative che cercano di garantire i diritti dei dipendenti, offrendo loro una serie di tutele soprattutto per quello che concerne gli infortuni, l’invalidità e le malattie.

Tuttavia, non è detto che queste polizze siano espressamente collegate soltanto all’attività lavorativa ma, non di rado, si estendono alla vita extra lavorativa, coinvolgendo anche le attività sportive oppure gli hobby e i periodi di ferie. Naturalmente, anche se dovessero prevedere un costo superiore, è sempre preferibile scegliere di includere anche questo genere di attività extra professionali, per una tutela che si esprime, così, a 360 gradi.

Le assicurazioni lavorative

Queste polizze prendono in considerazione due conseguenze specifiche, occorse in seguito ad un infortunio: il decesso del contraente oppure l’invalidità, che può essere temporanea o permanente. Che tipo di garanzie offrono, dunque, le polizze assicurative in questi casi? Se si dovesse verificare l’ipotesi peggiore, in seguito alla sciagura si assiste alla liquidazione del rimborso agli eredi oppure al beneficiario designato in sede contrattuale.

Se, invece, l’infortunio dovesse causare invalidità, occorrerà in primo luogo stabilire la percentuale d’invalidità stessa, e la sua eventuale temporaneità o meno. Se non duratura, l’indennizzo si trasforma in una sorta di diaria giornaliera, che è in tutto e per tutto, una sorta di stipendio. Se l’invalidità fosse permanente si dovrà calcolare un indennizzo corrispondente al gradi di rischio al quale si era stati assegnati.

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